Om SocialWorker.dk

Udgangspunktet for SocialWorker.dk var en platform hvor der kunne drøftes forråelse. Det tabuiserede emne, "Forråelse" var stærkt inspireret af Dorthe Birkmose og hendes bog "Når gode mennesker handler ondt" og ikke mindst samarbejdet med erhvervspsykolog Michael Danielsen som er indehaver af Wellbeing Institute. 

Disse to mennesker skulle blive starten på den inspiration der udgjorde grundlaget for SocialWorker.dk

For at arbejde med/mod 'Forråelse', er der flere faktorer der skulle være i orden. Flere perspektiver skulle italesættes og flere vinkler skulle belyses. Men dog vigtigst af alle, en forforståelse af begrebet forråelse, og ikke mindst blive bekendt med baggrunden for forråelse. 

Menneskets natur er at gå til angreb på det man ser, det der støder en og det der rammer ens ordentlighed eller etiske moralkodeks om man vil. Når man så hører eller erfarer forråelse griber man ofte til den følelse som ligger tættest, nemmest og mest autentisk, nemlig en følelse af afmagt der skal løses, ofte med straf, udskamning og væmmelse. 

Baggrunden for forråelse tager sig udgangspunkt i compassion fatigue, eller omsorgstræthed om man vil. 
I et samfund hvor man oplever en økonomisk udfordring på de sociale felter, tyer man ofte til besparelser og effektiviseringer som kan være nok så nødvendige, men kan have store konsekvenser for de som trænger til støtte og for de som yder denne støtte. 
Udfordringen her, ligger i at vi i højere og højere grad italesætter compassion fatigue som en menneskelig defekt og at de ressourcemæssige udfordringer vi står i er et 'vilkår' for arbejdet. 
Denne ressourceknaphed, sammen med compassion fatigue danner grundlag for forrået kultur, en kultur hvor man ud fra en mestringsstrategi forsøger at passe på sig selv, ofte ved at skabe et lag af uigennemtrængelig fornægtelse og distance til den borger der har brug for omsorg og støtte.

For at undgå denne forråelse, peger blandt andre, Dorthe Birkmose på forskellige elementer som skal tages i betragtning for at komme væk fra denne fordærvende kultur. 

Et af disse elementer er at arbejde med 'Psykologisk tryghed' og skabe rum og dialog for at det kan være svært og herigennem opnå de synergier der hæfter sig ved at få lov til at ytre når det bliver svært. 

I rejsen at blive klogere på begrebet 'Psykologisk Tryghed' var Amy Edmondson og hendes bog "The fearless organization", (Den Frygtløse Organisation) til stor inspiration og grundlagde her en forholden sig til at i tryghed og relationer opstår der synergier som er til gavn for alle, og herunder også økonomi for enhver organisation. 

Psykologisk Tryghed - Det kloge valg - Når vi taler om det, handler vi